Career 教育・研修
教育・研修
看護部教育理念
看護部の理念に基づき、変化する保健・医療・福祉のニーズに対応できる主体的で自立した看護職の育成を目指します。
教育体制
-
院内研修
キャリアラダー研修
職員合同研修
専門的な各種研修 -
院外研修
本部研修
看護協会
各種学会参加
各種資格取得 -
キャリアアップ支援
専門看護師
認定看護師
専任教員
特定看護師
新人教育の特徴
- 一人ひとりにチューター、実地指導者を配置し新人看護師を支援し、全職員がともに支え合い成長することを目指し関わっている。
- 集合教育ではクリニカルラダーを活用した看護実践能力の研修とOSCEを導入し、より実践に役立つ研修にしている。
- 新人支援計画書を作成し、新人看護師に自分の学習や成長過程を可視化している。
新人教育 1年の流れ
- 4月
- 新規採用オリエンテーション
看護実践能力研修、OSCE、
フォローアップ研修、社会人基礎力、
メンタルヘルス
- 5月
- 看護実践能力研修、
フォローアップ研修
- 6月
- 看護実践能力研修、OSCE、
フォローアップ研修
- 7月
- 看護実践能力研修、イグザミネーション、
嚥下とNST
- 9月
- 看護実践能力研修、OSCE、
フォローアップ研修
- 10月
- 看護実践能力研修、輸血・薬剤管理、
院外研修の伝達研修
- 11月
- 看護実践能力研修、リフレッシュ研修、
勤労者看護と両立支援
- 2月
- 看護実践能力研修、
フォローアップ研修
- 3月
- キャリアラダーレベルⅠ認定
